0€ de teletrabajo gracias a CSC y Actúa

En octubre de 2020 salió una Ley donde se exigía que las empresas negociaran o pactaran con la representación legal de los trabajadores una cuantía de dinero para compensar de alguna forma los gastos que el trabajador estaba asumiendo desde el inicio de esta pandemia.

Este ley, quien hace la ley hace la trampa, tiene una disposición tercera transitoria que concede a las empresas un amplio margen de implantación mientras la situación del teletrabajo sea por cuestiones de alerta sanitaria. Situación en la que aun nos encontramos a día de hoy y que está permitiendo que la empresa no tenga absolutamente ninguna prisa.

Pero la realidad es que nosotros seguimos asumiendo ese coste desde hace ya 2 años sin que nadie le ponga remedio.

La empresa ha puesto encima de la mesa una propuesta de 25 euros mensuales en 11 mensualidades, CSC se ha posicionado en unos inamovibles 50 euros, propuesta que la empresa ha rechazado de forma tajante dejando claro que no llegarán nunca a esa cifra de 50€ por considerarla fuera de mercado.

CCOO ha presentado una propuesta de 30 euros en 12 mensualidades, a abonar con caracter retroactivo desde el 1 de Enero y en formato de tarifa plana, es decir, esa cantidad no se verá reducida en ningún sentido sea cual sea el porcentaje de teletrabajo que cada empleado aplique en su jornada, incluyendo las reducciones de jornada por maternidad o cuidado de familiares, que también tendrían tarifa plana.

Esta propuesta de CCOO ha sido rechazada por CSC. Tampoco Actúa ha querido apoyarla con una abstención rotunda y sin presentar propuesta alternativa.

¿En que situación nos deja esto?

La falta de un acuerdo a nivel de comité de empresa deja a la empresa en una posición de fuerza para imponer su propuesta de 23 euros mensuales, algo que desde CCOO consideramos ridídulo e insuficiente. Tampoco podemos olvidar que la propuesta inicial de la empresa fue de 13 euros, cantidad que podría aplicar si no se consiguiera llegar a ningún tipo de acuerdo con el comité de empresa.

Y actualmente las posturas son, CSC se planta en los 50 euros, Actúa no propone nada y CCOO presenta una propuesta de 30 euros que no es apoyada ni por unos ni por otros. Resultado, seguimos recibiendo cero euros.

CCOO opina que, es mucho mejor 30 euros mensuales en tarifa plana que, dejar un cheque en blanco para que la empresa de forma unilateral aplique 23 euros mensuales o incluso menos si así lo cree oportuno.

Si seguimos apoyando a una candidatura donde cada negociación la convierte en una dictadura y que se limita a mirar su propio ombligo, nuestras condiciones de trabajo siempre serán las mismas, sin opcion de mejora.

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