Everis y su registro de jornada tardío y canalla

El largo debate en torno a los aspectos legales y la obligatoriedad o no del registro de la jornada laboral de los trabajadores llegó a su fin cuando el 8 de marzo de 2019 se aprobó mediante decreto ley la normativa para el registro de jornada laboral. La reforma del Estatuto de los Trabajadores (ET) obliga a las empresas a llevar un control y registro de la jornada laboral de sus trabajadores. Esto es extensible a la totalidad de la plantilla, incluidos los empleados a media jornada o con jornadas laborales especiales, y al cómputo de las horas extras, porque las horas extras tributan.

La reforma del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores se basa en la necesidad de frenar el abuso de las horas extraordinarias. En la actualidad, se han detectado un aumento de estas prácticas hasta el punto de que, en el periodo de 2008 a 2016, pasaron de pagarse 6 millones de horas extras a tan solo 2,8 millones. Esta reforma debe facilitar al trabajador probar la realización de horas extraordinarias.

Y como las horas extras tributan, de forma arpía y desvergonzada everis habilita en su propio registro de jornada un check que el trabajador solo podrá desmarcar en caso de vida o muerte, porque de hacerlo saltarán todas las alarmar en everis, tendrás a los GEOS en la puerta de tu casa en un periquete y te mandarán a la horca sin pestañear.

No contentos con poner este check abusivo, hacen un control de horas a la antigüa usanza, barriendo para dentro y plagadito de "errores". Si echas menos horas de las que corresponden, te computo las horas trabajadas al dedillo... horas, minutos y segundos. Si realizas más de 9 horas entonces, tarifa plana, te vamos a poner 9 horas de lunes a viernes y 7 el viernes, tu horario... me la pela. Si tienes horario flexible y no quieres que tu computo semanal sea a "deber" entonces tienes que falsear la info de entrada/salida para ajustarla a tus 40/43 horas semanales. Si un miércoles por tu horario flexible tienes que incurrir 7 horas, no te preocupes, que everis además te va a quitar una más de comida.

¡¡Un absoluto esperpento!! Puedes comprobar tú mismo esto que te estamos contando, descarga el fichero CSV desde la propia aplicación de registro horario dentro de OneERP.

¿Porque usar esta estrategia? Pues porque everis es de las que piensan que es mucho mejor que la mierda de tu casa se quede dentro.

Y de paso se cubren las espaldas ante la seguridad social. Todas las horas, minutos, segundos que se realicen con este check marcado, serán horas que no se podrán reclamar como horas extras y por tanto la empresa no tendrá que abonar la correspondiente tributación a la seguridad social (además de ahorrarse el pago al propio trabajador). Pero esta praxis es legalmente discutible y es por ello que desde CCOO llevaremos un control exahustivo y se interpondrán las denuncias necesarias para que sea la inspección de trabajo la que determine si esta práctica es legal o no.

¿Porque el registro de jornada solo lo está realizando everis Centers Sevilla?

Sí, podemos confirmar que ni Solutions ni ningún centro de España lo está usando aun. Está claro que no les interesa e intentan alargar todo lo posible hacer efectiva la ley. En Sevilla se han visto obligados, una resolución de la inspección de trabajo así lo ha dictaminado. 2 años de retraso en implementar un sistema tan sencillo solo puede tener un motivo, les interesa que esta información no se registre.

Desde aquí solo podemos deciros que registreis la realidad, independientemente que se consideren o no horas extras, porque al final lo que va a desenmascarar a la empresa será el número de horas que el trabajador realiza anualmente, casi con toda seguridad superará con creces las 1800 legales y este será el argumento en el que nos apoyemos para interponer la denuncia.

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