A everis no le interesa negociar las condiciones del teletrabajo

El pasado 22 de Septiembre se publicó el real decreto ley 28/2020 sobre trabajo a distancia que entró en vigor el pasado 13 de octubre y que obliga a las empresas a pactar con la RLT las condiciones del teletrabajo.(Ver Real Decreto)

El real decreto obliga a las empresas a negociar con la RLT para acordar las condiciones del teletrabajo y tiene para ello un plazo máximo de 3 meses.

Uno de los puntos a negociar, y quizás el más conflictivo para la empresa es, enumerar los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, así como la forma de cuantificación de la compensación que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma.

Casi 1 mes después de la entrada en vigor de esta ley la empresa no ha realizado amago de negociación, no ha movido ficha y no parece haber intención de moverla. Mientras la empresa se sienta en la butaca de la pasividad, el trabajador sigue asumiendo unos costes derivados del teletrabajo que legalemente, ahora si y gracias al real decreto, no debería.

Desde CCOO queremos transmitir que, a pesar de la falta de aptitud de la empresa, nosotros hemos elaborado una propuesta que haremos llegar a la empresa donde, entre otros aspectos, hablamos de:

Medios materiales, equipos de trabajo, consumibles, vida útil y renovación de equipos.

Gastos derivados del teletrabajo, internet, electricidad, teléfono.

Horario de trabajo, tratamiento de horas extras, desconexión digital.

Porcentaje y distribución del trabajo presencial, acuerdos y duración de los mismos.

Procedimientos en caso de inoperatividad (fallos conexión, fallos suministro eléctrico).

Beneficios solicales inherentes que no pueden cambiar con el teletrabajo: compensación comida, seguro médico,ayuda escolar...

El salario no podrá ser reducido bajo ningún concepto.

Aplicación del acuerdo con caracter retroactivo.

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