Ley de teletrabajo, plazos y negociación.

La nueva Ley del Teletrabajo entró en vigor el pasado 13 de octubre tras 20 días desde su publicación en el BOE. Este real decreto establece un plazo máximo de 3 meses para formalizar el acuerdo de teletrabajo, a fecha de hoy, la empresa no ha hecho ni un solo intento de contacto con el comité de empresa.

Actualmente, en everis centers, existe un protocolo de teletrabajo que fue puesto en marcha de forma unilateral por la compañía en el año 2012, fecha en la que ya habia Representación Legal de los Trabajadores. Un protocolo que deberá ser revisado y negociado junto la RLT con el objetivo de cumplir con lo dispuesto en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Desde CCOO estamos trabajando en este sentido para abordar este tema con la Dirección de la compañía.

Ya hay sectores que han llegado a un acuerdo de teletrabajo,como en las antiguas cajas de ahorro, que regula los medios y herramientas proveídos por la empresa así como una compensación mensual de 55 euros por los gastos derivados.

Algunas consultoras como Cenitcon han hecho sus deberes desde el inicio de la pandemia. Pusieron en marcha un plan de ayuda en Abril donde los trabajadores percibían 30 euros mensuales sin que hubiese ley al respecto. Con la entrega en vigor de la ley el pasado día 13 de octubre, esta ayuda la han aumentado hasta los 45 euros.

Esperemos que everis centers no se duerma en los laureles y decida negociar un acuerdo que se ajuste y beneficie a todos.

Desde CCOO hemos desarrollado una serie de 3 comunicados con el objetivo de poder explicaros el principal contenido de este Real Decreto-Ley.

Continuará.

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