PLATAFORMA: 18º Convenio Estatal TIC

El martes 18 de febrero, se reunió la Mesa de negociación del 18º convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.

Los puntos a tratar en esta negociación se dividen en:

• Modificación y mejora del articulado del actual convenio. Podemos encontrar entre otros los siguientes puntos:
• Compensación y Absorción (art. 7)
Garantizar subida salarial mínima. Por ejemplo el incremento anual de convenio.


• Grupos profesionales (art.15)
Concreción, revisión y mejor definición de grupos y niveles.
Definición de carretas profesionales entre niveles de un mismo grupo.
Eliminación del Área 2.
Fijación nivel E II en Área 3 como nivel de entrada (desaparición nivel E III).
Integración de las categorías "ad personam" en la clasificación por grupos y niveles.


• Jornada Laboral (art. 20)
Reducción de la Jornada Anual a razón de 9 horas anuales.
Ampliación de la Jornada Intensiva. Definición de Horarios Generales y Especiales.
Flexibilidad horaria entrada/salida.
Solución a la incompatibilidad del 20.2 y 20.6 del presente artículo.
Descansos en jornada diaria como tiempo efectivo de trabajo.


• Vacaciones (art. 21)
Aumento días de vacaciones.
Días 24 y 31 de diciembre se considere festivo.


• Permisos retribuidos (art.22)
Ampliar número de días de permisos.
Los permisos en días laborables y no continuos.
Ampliación tipos de permisos como asistencia a médico y acompañamiento de familiares hasta 2º grado.


• Permisos sin sueldo (art. 23)
Ampliación del permiso sin sueldo a dos meses. O ampliación a dos permisos de un mes cada uno.


• Tablas salariales (art. 27)
Salario mínimo en tablas de 14.000€/anuales (AENC 2018-2020), para 2020.
Creación de Tablas salariales distintas para todas las Áreas.
Si subsiste el Área 2, nivel salarial del Área 2 similar al Área 3.
Adaptación a futuros incrementos del SMI.
Incrementos anuales en Tablas con cláusula de revisión salarial para cada ejercicio.


• Horas extraordinarias (art. 29)
Mejor definición y concreción.
Compensación por tiempo o económica.


• Dietas y desplazamientos (art. 30)
Redefinición y concreción de dieta. Y actualización anual.
Tiempo de desplazamiento.
Revisión anual kilometraje.
Condiciones en viajes internacionales: visados, seguros médicos, repatriación.


• Armonización de la vida laboral y familiar. Planes de Igualdad (art. 40)
Reconocimiento de las Parejas de Hecho.
Creación de una Comisión Paritaria de Igualdad Sectorial.
Introducción de todos los principios de corresponsabilidad en permisos, excedencias, reducciones de jornada, por nacimiento, hijos prematuros, adopción, acogimiento, atención a dependientes tanto a descendiente como ascendientes, etc.


• Inclusión de nuevos puntos en el convenio. Podemos encontrar entre otros los siguientes puntos:
• Salud Laboral.
Regulación de las pausas visuales en puestos PVD. Consideradas tiempo efectivo.
Síndrome Visual Informático.
Vigencia de la Salud. Reconocimientos médicos específicos del Sector.
Realización de estudios de Riesgos Psicosociales.


• Disponibilidades-guardias.
Definiciones y regulación sectorial.
Obligatoriedad de compensación.


• Formación.
Instar a realizar planes de formación en empresas del sector.
Mejora de ayudas y el tiempo de formación.


• Beneficios Sociales.
Seguro complementario por accidentes de trabajo.
Seguro de vida, invalidez y discapacidad de las personas trabajadoras.
Facilitar la conciliación a familias monoparentales.
Anticipos.
Regulación de la Jubilación Anticipada.

Los puntos expuestos, son un mínimo que no presupone la limitación de los temas a tratar. Sin estar cerrados. Pudiéndose incluir cualquier punto que surja durante la negociación.

Esperamos que las patronales vean la necesidad de una actualización real del convenio que refleje las necesidades de estos sectores realmente punteros de la economía.

Desde CCOO iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.