Actualmente el Plan de
igualdad entre hombres y mujeres que tiene everis, fue revisado por última
vez en 2012 y es un plan de igualdad que aplica a nivel estatal.
Por ello, los delegados de
la candidatura de CCOO, han solicitado a la dirección de la empresa, la
participación de la RLT (Representación legal de los trabajadores) en la
siguiente revisión de dicho plan, requiriendo a la empresa la siguiente
información:
- Vigencia del plan actual.
- Balance del plan actual para revisar que se ha hecho de lo que se indicaba en dicho plan.
¿Porque
es necesario un comité de igualdad con representación legal de los
trabajadores?
Ø
Porque la plantilla debe ser el principal agente de este programa
como colectivo destinatario
Ø
Porque creemos necesario el análisis de la situación entre hombres
y mujeres de la forma más personalizada posible
Ø Porque creemos conveniente conocer la cultura general de la empresa y sus valores, así como la influencia que tiene la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Ø Porque creemos conveniente conocer la cultura general de la empresa y sus valores, así como la influencia que tiene la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Los temas a tratar, desde una perspectiva de género, serían:
o
Característica de la empresa y estructura organizativa
o
Características del personal
o
Acceso a la empresa
o
Desarrollo de la carrera profesional
o
Formación y reciclaje
o
Condiciones de trabajo de la empresa
o
Remuneraciones (fijas y variables)
o
Abandono de la empresa
Tras el análisis de todos estos puntos, se puede establecer unas conclusiones generales y las posibles áreas de
mejora que podría implantar la empresa en lo referente a igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres. Por poner un ejemplo, ¿Sabes cuantas mujeres responsables tiene la empresa actualmente? Ninguna. Dato sin duda llamativo tanto en cuanto hay un numero considerable de mujeres en la empresa.
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