
Desde aquí queremos pedir que, cada proyecto y cada responsable, gestione bien estas fechas tan esperadas para todos, si hay que redistribuir la jornada de trabajo siempre se haga desde la consulta con los trabajadores, haciéndoles partícipes e intentando no imponer ningún criterio. Por supuesto esperamos que siempre se respete la disponibilidad de cada persona.
Recordar que todo aquello que supere las 35h semanales en jornada "intensiva" deben de tratarse como horas extras, a compensar según se convenga, pero siempre mínimo a 1.75.
Para cualquier consulta estamos a vuestra disposición.
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