El pasado miércoles 30 de
septiembre, la dirección del centro comunicaba a los trabajadores en un correo,
que tras la encuesta sobre “¿Cómo
definirías Everis centers Sevilla?”, los conceptos que más se han repetido
han sido “Buen ambiente de trabajo” y
“Posibilidad de carrera”. Desde
Proyecto Motocicleta habilitamos una encuesta similar para que pudierais
expresar vuestra opinión sin miedos ni censura, por eso vamos a informaros de
muchas de las respuestas recibidas.
Ante la pregunta, ¿Cómo definirías al Centro de Sevilla?,
estas son algunas respuestas:
- Cárcel.
- Un sitio con
condiciones de trabajo dignas de países donde sale barato la deslocalización
del trabajo.
- Sueldos precarios.
- Un salario por
debajo de lo que considero justo por la labor desempeñada.
- Lo negativo es el
horario, según cada proyecto no se disfruta de intensiva todo el verano.
- Cárnica, donde se
busca explotar al empleado en todos sus ámbitos.
- Centrado sólo en
conseguir el máximo beneficio y repartirlo entre unos pocos.
- Sueldos
abusivamente bajos.
- Se exige demasiado
por lo que se paga.
- Mediocridad y
desesperación. Vemos todos los días como el talento se fuga en busca de mejoras
que no les ofrece el centro.
- Un lugar donde te
piden más de lo que te dan, dónde hablan mucho de valores y luego hacen lo que
les da la gana.
- Un centro en el que
exigen a sus trabajadores mucho más de lo que deberían con respecto a la
calidad del empleo que se les ofrece.
- Excesivo tiempo de
trabajo y excesiva carga de trabajo que incluso alarga aún más las horas de
trabajo.
- Centro muy
focalizado al cliente, lo que a veces nos hace perder la perspectiva de los
propios trabajadores.
Ante la pregunta ¿Qué mejorarías del centro?, estas son
algunas respuestas:
- Evidentemente los
salarios y las categorías profesionales.
- Reducción de las
horas de trabajo
- El salario y las
horas extra.
- Los sueldos, además
del modelo de bonificaciones por productividad, que me parece una estafa por no
hablar de que es muy subjetivo.
- Lo primero que
mejoraría serían los salarios, seguido de un mayor respeto por los horarios.
- Sueldos ínfimos.
- La parrilla
salarial, los horarios, las horas extra "voluntarias".
- Mejorar los
salarios. Que se suba el salario de verdad conforme a tu trabajo.
- El sueldo.
- Claramente
mejoraría el salario que es ridículo y las productividades claramente es una
lotería.
- Las condiciones de
trabajo en las que te dan opción de elegir cuando realmente no tienes ninguna
opción, porque sabes que si no lo haces vas a la calle. Es otro ejemplo más de
hipocresía de las que derrocha la empresa.
- Los salarios bajos
en comparación a otras empresas y el poco interés en intentar mejorar la
situación, haciendo que se piense de everis centers como un lugar para adquirir
experiencia y no plantearse la estancia en la compañía por mucho tiempo.
- El grado de
exigencia que se aplica a los perfiles juniors es desmesurado, se intenta que
rindan como un profesional más, sin tener en cuenta la inexperiencia y que en
la mayoría de los casos no se le forma con ningún tipo de cursos o kickoff para
iniciarlo en la tarea. Además, en este punto encontramos que a menudo estos
perfiles están desarrollando tareas por encima de su puesto laboral.
- La formación
ofrecida por el centro (píldoras y cursos) es insuficiente, ya que no cubre las
necesidades reales de los perfiles a los que orientan los cursos. Hace falta
más formación técnica y menos cursos de gestión del tiempo y demás chorradas.
- Aumentar la subida
salarial anual. La subida actual es irrisoria como para retener el talento.
- Revisar
profundamente el sistema de productividad. Está lleno de lagunas y de
inconsistencias que solo generan malestar.
- Tarjeta sanitaria
desde el primer momento.
- Mayor flexibilidad
para permitir salir a las personas de los proyectos en los que no se encuentran
a gusto.
- Supresión de la
obligatoriedad de recuperar las horas de visitas médicas.
- Lo primero que
debería mejorarse son los salarios, puesto que no corresponden con el convenio
establecido en España. Luego creo que Everis Centers debería cumplir la
igualdad de salarios necesarios y de categorías para que los trabajadores de
Everis sientan que están reconociendo su trabajo tanto con la categoría como
con el sueldo. Por otra parte creo que Everis debería proporcionar a sus
trabajadores unas oportunidades de ascenso de categoría para los trabajadores en
su carrera profesional sin tener en cuenta que sea necesario para el proyecto
en el que esté. Es decir, creo que no se promociona de categoría a una persona
que cumple todos los requisitos para dicha promoción puesto que en el proyecto
en el que está no necesite ningún empleado de dicha categoría a la cual debería
de promocionar dicho empleado.
- Reducción de la
carga de trabajo por persona y los horarios interminables.
- Sueldos
- Cambiaria el
horario a 8:00-15:00 5 días a la semana que serían 35 horas la semana. Pagaría
a los trabajadores con una cantidad acorde a su perfil, por ejemplo para los
programadores Junior cobrarían 14800€ en lugar de los 10500€ que cobran
actualmente al empezar. Un sueldo decente, un horario que permita el descanso y
además buscar que los empleados se sientan integrados en la empresa y se
reconozca su trabajo, permitiría al centro captar y retener talento y mejorar la implicación de
los empleados con la empresa evitando actitudes negativas.
Ante la pregunta ¿Crees que tu salario se corresponde con la
categoría que desempeñas?, estos son los resultados:
20 personas respondieron "NO", 3 personas no
respondieron y ninguna persona respondió "SI".
También se han recibido algunos
comentarios positivos, aunque son una minoría:
- Un sitio moderno y bien estructurado.
- Un referente en
tecnologías y trabajos.
- Las instalaciones
son las adecuadas para el trabajo que desempeñamos.
- Un sitio cómodo
para trabajar si tienes suerte al entrar en algún proyecto que respete
horarios.
- Las instalaciones
muy bien, bien ubicadas y con plazas de aparcamiento que aunque no propias de
Everis, abastecen bien la zona. El office bien también.
- Se trabaja a gusto,
hay un buen ambiente de trabajo.
- Un centro donde hay
un buen ambiente de trabajo.
- Un buen lugar para
trabajar.
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