• El pago horas extras.
• El horario abusivo de verano de los compañeros de btt y resto de proyectos (Endesa, BKS, ...).
• El cambio a peor en la política de reducciones de jornada.
• Encuadrar correctamente en las categorías reales de convenio con un sueldo digno.
• Rechazar la categoría de codificador que no existe en la empresa.
• Estar en contra de zipeamiento.
• Pedir medidas contra el estrés, midiendo los riesgos psicosociales en la empresa.
• Solicitar un plan de igualdad consensuado entre trabajadores y empresa.
• Mejorar permisos retribuidos, o de planificación de vacaciones.
• Etc…
Ni tan siquiera una propuesta con el fin de mejorar un poco las condiciones de trabajo.
Y como el movimiento se demuestra andando, entre otras muchas cosas, solo hay que preguntar a algún compañero que lleve aquí 4 años para que nos cuente cómo el líder de la candidatura independiente en las anteriores elecciones era el gerente de la empresa, que con tácticas abusivas reunía a los proyectos para instigar el miedo diciendo que "si votaban a nuestra candidatura el centro de Sevilla se vería abocado al cierre". No solo el centro no ha cerrado sino que después de 4 años se ha triplicado la plantilla.
Esperemos que laboral no advierta a nuestro compañero/responsable por utilizar el correo personal de la empresa para temas de Comité, como sí ocurrió antaño con varios de los miembros de nuestra sección sindical.
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