Buenas tardes,
El día 02/10/2014 se celebró reunión de comité de empresa donde se trataron algunas propuestas, iniciativas de la candidatura de CCOO sobre reducciones de jornada, vacaciones y permisos retribuidos/no retribuidos.
Estas propuestas fueron votadas y todas fueron aprobadas, algunas por mayoría y otras por unanimidad. Toda esta información la podréis encontrar en el acta de reunión situado en el tablón de comité de empresa.
Una vez tratado el tema a nivel de comité, los integrantes de la candidatura de CCOO redactan un borrador con el fin de hacer llegar dichas propuestas al departamento de laboral. Dicho borrador se envió a la candidatura independiente para que aportaran mejoras a las propuestas ya aprobadas. Hacemos constar que, dada la mayoría de delegados por parte de CCOO, no sería necesario poner en concenso este borrador, no obstante y por intentar mantener cordialidad y armonía, se les envía el borrador.
Han pasado 3 meses sin respuesta alguna, una lástima que la candidatura independiente no quiera participar en esta iniciativa que consideramos, beneficia a todos los trabajadores. Esta inactividad por su parte, reiterada en los últimos 4 años, no beneficia a nadie (¿o si?).
Por todo ello, los delegados de CCOO hacen llegar por valija al departamento de laboral Sevilla, previo aviso al resto de delegados de comité (y de nuevo sin respuesta por su parte), las siguientes propuestas sobre:
Estamos a la espera de contestación por parte de laboral. Os mantendremos informados de cualquier avance.
Como siempre, estamos a vuestra disposición.
* Nota Aclaratoria: Tras las dudas planteadas por algunos compañeros, aclarar que la afirmación "Indicamos también que la reducción de jornada se aplique sobre el cómputo de horas semanal según lo reducido en cada caso por el trabajador." se refiere a cómputo semanal de 40 horas durante todo el año, nunca sobre 43 o 35 (invierno/verano). De esta forma se garantiza la estabilidad horaria como ya se venía haciendo en la anterior política.
El día 02/10/2014 se celebró reunión de comité de empresa donde se trataron algunas propuestas, iniciativas de la candidatura de CCOO sobre reducciones de jornada, vacaciones y permisos retribuidos/no retribuidos.
Estas propuestas fueron votadas y todas fueron aprobadas, algunas por mayoría y otras por unanimidad. Toda esta información la podréis encontrar en el acta de reunión situado en el tablón de comité de empresa.
Una vez tratado el tema a nivel de comité, los integrantes de la candidatura de CCOO redactan un borrador con el fin de hacer llegar dichas propuestas al departamento de laboral. Dicho borrador se envió a la candidatura independiente para que aportaran mejoras a las propuestas ya aprobadas. Hacemos constar que, dada la mayoría de delegados por parte de CCOO, no sería necesario poner en concenso este borrador, no obstante y por intentar mantener cordialidad y armonía, se les envía el borrador.
Han pasado 3 meses sin respuesta alguna, una lástima que la candidatura independiente no quiera participar en esta iniciativa que consideramos, beneficia a todos los trabajadores. Esta inactividad por su parte, reiterada en los últimos 4 años, no beneficia a nadie (¿o si?).
Por todo ello, los delegados de CCOO hacen llegar por valija al departamento de laboral Sevilla, previo aviso al resto de delegados de comité (y de nuevo sin respuesta por su parte), las siguientes propuestas sobre:
Estamos a la espera de contestación por parte de laboral. Os mantendremos informados de cualquier avance.
Como siempre, estamos a vuestra disposición.
* Nota Aclaratoria: Tras las dudas planteadas por algunos compañeros, aclarar que la afirmación "Indicamos también que la reducción de jornada se aplique sobre el cómputo de horas semanal según lo reducido en cada caso por el trabajador." se refiere a cómputo semanal de 40 horas durante todo el año, nunca sobre 43 o 35 (invierno/verano). De esta forma se garantiza la estabilidad horaria como ya se venía haciendo en la anterior política.
Comentarios
Publicar un comentario