Se aprobó el pasado 21 de Diciembre, un Real Decreto por el cual las cotizaciones de aquellos pagos que nos realiza la empresa que no son salario, (ticket restaurant, seguros médicos, ticket guardería…), van a cotizar a la seguridad social.
Como es normal y lógico se preguntó a Laboral, en que nos afecta dicho cambio en las cotizaciones. Esta pregunta se formalizó a través del Comité de Empresa y con la mayor educación del mundo. Copio y Pego:
¿Sabrías de qué forma nos afectará las nuevas cotizaciones a la Seguridad Social? No sabemos si afecta a tickets restaurante y guardería o también a seguros médicos y en medida afectan.
Con su gracias al final.
Y la respuesta fue: Con fecha 21 de diciembre se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el REAL DECRETO-LEY 16/2013 de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, donde podréis ver las novedades al respecto.
Y ya está, el dolor de cabeza a tan magna respuesta le tienen que durar todavía. No obstante, olvidándonos de la falta de consideración hacia los trabajadores (el Comité es la representación legal de todo/as nosotros/as), nos pusimos a leer el BOE y a sacar conclusiones.
Contras:
¿Pros?:
¿Sabrías de qué forma nos afectará las nuevas cotizaciones a la Seguridad Social? No sabemos si afecta a tickets restaurante y guardería o también a seguros médicos y en medida afectan.
Con su gracias al final.
Y la respuesta fue: Con fecha 21 de diciembre se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el REAL DECRETO-LEY 16/2013 de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, donde podréis ver las novedades al respecto.
Y ya está, el dolor de cabeza a tan magna respuesta le tienen que durar todavía. No obstante, olvidándonos de la falta de consideración hacia los trabajadores (el Comité es la representación legal de todo/as nosotros/as), nos pusimos a leer el BOE y a sacar conclusiones.
Contras:
- Vamos a pagar un 6,35% de todos los tickets y seguros médicos que recibamos. Sería cotizar a la Seguridad Social, no se le aplica el IRPF. Es decir por una media de 150€/mes de ticket, aumentaremos nuestra cotización en 9,5 € mes aprox. Si metemos los tickets en nómina, aparte de esta cotización, tenemos que pagar IRPF. Aparte los seguros médicos.
- Tal y como nosotros pagaremos un 6,35%, la empresa tendrá que pagar un 30%, es mucha pasta (por eso la CEOE está que trina, no por que afecte a las trabajadores que eso les da igual.). Ese dinero que paga la empresa de uno u otro modo acabará repercutiendonos, para cuadrar cuentas.
¿Pros?:
- Si la empresa decide prescindir de nuestros servicios. El cálculo del paro se realiza a partir de lo cotizado, es decir aumentaría nuestro para al cotizar más. Excepto en los casos que se supere el máximo. Si no tiene hijos a su cargo: 1087,20 € , 1 hijo: 1242,52 €, 2 o más: 1397,83 €
- Cobraremos más de viejecitos en la pensión. Podremos comprar a nuestros nietos werther's original.
- Por nuestro convenio al estar enfermo, cobramos el 100%, por lo que no nos afectaría a la hora de cobrar más o menos cuando estemos de baja.
En resumen, nos obligan a contratan un mini plan de pensiones, al que solo veremos punta una
vez nos jubilemos con 67 años o más.
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